2025年，中国证券业在强监管与市场波动的双重挤压下经历深刻分化。当多数券商为保荐业务收缩、佣金率下滑而焦虑时，行业龙头中信证券却交出了一份令市场侧目的成绩单：全年净利润首次突破300亿元大关，达300.76亿元，同比增长38.58%；营业收入748.54亿元，同比增长28.79%。更引人关注的是其人均薪酬——81.28万元，稳居行业榜首，个别高管及核心业务人员年薪触及千万级别。
2025年，中国证券业在强监管与市场波动的双重挤压下经历深刻分化。当多数券商为保荐业务收缩、佣金率下滑而焦虑时，行业龙头中信证券却交出了一份令市场侧目的成绩单：全年净利润首次突破300亿元大关，达300.76亿元，同比增长38.58%；营业收入748.54亿元，同比增长28.79%。更引人关注的是其人均薪酬——81.28万元，稳居行业榜首，个别高管及核心业务人员年薪触及千万级别。
步入2026年，这种增长势头非但未减，反而加速。4月9日晚间披露的一季报显示，中信证券单季营收231.55亿元，同比增40.91%；归母净利润102.16亿元，同比增幅高达54.6%。平均每日净赚1.13亿元，刷新自身乃至行业同期盈利纪录。业绩快报发布次日，公司A股盘中一度大涨9.73%，单日成交额突破110亿元，总市值骤增近260亿元。
在金融业整体降薪、券商行业平均薪酬普遍回调的背景下，中信证券的这一系列数据显得格外“逆势”。其背后所折射的，不仅是头部机构的市场统治力，更是公司现任领导层在战略定力与业务布局上的前瞻眼光。
数据显示，公司全年自营业务收入（投资收益+公允价值变动-对联营企业投资收益）超过200亿元，同比增速突破200%，成为名副其实的“第一引擎”。现任董事长张佑君自2016年掌舵以来，持续推动中信证券从“通道服务商”向“资本中介+交易驱动型投行”转型。自营业务不再简单依赖方向性投资，而是通过做市、对冲、风险中性策略等低波动模式获取稳定回报。2025年，公司场外衍生品名义本金规模突破万亿元，市占率持续保持行业第一。
一位接近中信证券的资深人士分析：“中信的自营更像一个全天候的‘交易工厂’，不赌方向，只赚流动性和定价误差的钱。这种能力在熊市和震荡市中尤为宝贵。”正是这种“去方向化”的交易能力，使得公司在2025年A股大幅波动的环境下，依然能实现自营收入的高增，并在2026年一季度市场交投活跃度维持高位时，进一步放大收益。
2025年，中信证券投行业务在股权融资整体收缩的环境中，依然实现收入逆势增长。全年A股IPO承销规模及家数均居行业首位，港股及中概股回归项目亦保持领先。注册制改革深化后，投行能力从“通道”转向“定价+销售”，中信凭借庞大的机构客户网络与研究实力，在复杂项目上建立了明显的护城河。
2026年一季度，投行业务回暖趋势延续。据统计，中信证券一季度实现股权融资承销金额690亿元，同比增长116.0%，市占率31.2%排名同业第一；债券承销金额4931亿元，市占率13.5%，同样居行业首位。资管业务方面，华夏基金与中信证券资管子公司协同发力。2025年末，公司资管规模接近3万亿元，其中集合资管计划占比提升，主动管理费率高于行业均值。尤其在养老金融、ESG投资等新领域，公司提前布局，率先获得相关业务资格。
董事长张佑君在多次内部会议上强调“综合金融服务能力”的重要性。在他看来，单一业务线的周期波动难以避免，但通过投行、投资、交易、财富管理的协同，可以熨平利润波动。2025年全年及2026年一季度的业绩恰恰验证了这一逻辑：当经纪业务受佣金率下行拖累时，自营与资管接过了增长接力棒；当一级市场发行节奏短期波动时，二级市场的交易与衍生品业务填补了缺口。
业绩亮眼的同时，81.28万元的人均薪酬也引发了舆论关注。有媒体统计，2025年券商员工人均薪酬普遍上涨，但中信证券依然以明显优势领跑。部分业务条线骨干及高管年薪达到数百万元甚至千万元级别。
有业内人士指出，中信证券的高薪具有双重逻辑：其一，公司人均创利远超同业，2025年人均净利润超过90万元，2026年一季度单季人均创利已超30万元，以市场化标准衡量，高薪酬具备业绩支撑；其二，公司面临与国际投行的人才竞争，尤其是在衍生品、跨境并购、量化交易等高端领域，若不提供有竞争力的薪酬，人才流失风险不可忽视。
但亦有观点认为，在金融业回归服务实体经济本源的导向下，过高的金融从业者薪酬可能引发社会观感问题。2025年，多家国有大行及股份制银行已主动压缩高管薪酬，而中信证券作为国有资本参股的头部券商，如何在激励与公平之间取得平衡，仍需持续探索。
梳理中信证券近年来的发展脉络，可以发现一条清晰的战略主线：去周期化、重资本化、国际化。这三条主线，均与现任董事长张佑君的治企理念密切相关。
张佑君2016年接替王东明出任董事长时，中信证券正经历人事震荡与业绩低谷。彼时，公司净利润连续两年下滑，行业龙头地位受到华泰、国君等对手的挑战。张佑君到任后，并未急于追求短期规模扩张，而是着力于两件事：一是稳定核心管理团队，强化合规与风控体系；二是将资源向资本中介和交易型业务倾斜，降低对传统通道业务的依赖。
事实证明，这一转型在随后几年的市场波动中发挥了关键作用。2018年股权质押危机、2020年疫情冲击、2022年市场大幅回撤，中信证券的ROE始终保持在8%以上，显著高于行业均值。2025年，公司ROE进一步提升至10.5%，重回两位数。2026年一季度，得益于资本市场保持良好发展态势、交易活跃度维持高位，公司各项业务协同发力，净利润同比增速超过50%，ROE年化后有望突破12%。
在国际化方面，中信证券通过收购里昂证券、布局新加坡及纽约分支机构，逐步搭建起跨境业务网络。2025年，境外业务收入占比首次突破20%，其中跨境衍生品和港股IPO承销贡献显著。中信证券国际2025年实现净利润9.13亿美元，同比增长72.2%。这一布局使得公司能够在中资企业海外融资、外资配置中国资产等双向流动中扮演核心中介角色，也为2026年一季度的跨境业务收入增长提供了新动能。
尽管业绩亮眼，中信证券并非高枕无忧。首先，自营业务占比过高带来的潜在风险不容忽视。2025年，自营收入占营收比重超过30%，而经纪及投行等轻资本业务占比相对下降。一旦市场流动性收紧或波动率骤降，自营交易的“低风险套利”空间可能被压缩，进而影响整体利润。
其次，合规压力持续增大。2025年，公司因保荐项目财务问题、衍生品销售适当性管理等事项收到监管罚单，暴露出业务快速扩张中内控的偶有疏漏。在“长牙带刺”的严监管时代，任何合规事件都可能对品牌声誉造成冲击。
再者，人均薪酬的社会敏感度正在上升。尽管从商业逻辑上高薪具备合理性，但在金融业让利实体、行业整体薪酬回归理性的大背景下，中信证券作为国有金融机构，需要更审慎地设计薪酬结构，增加长期激励与风险约束比重，以平衡激励与公平。
中信证券2025年全年及2026年一季度的业绩表现，本质上是中国头部券商从“通道商”向“做市商+交易商”转型的一次成功验证。在张佑君等现任领导层的推动下，公司通过重资本化、国际化、协同化，构建了相对抗周期的盈利模式。81万元的人均薪酬，既是这一模式成功的副产品，也是维持人才竞争力的必要成本。
如何让激励更可持续、更符合社会期待，是中信证券乃至整个行业需要回答的问题。毕竟，金融业的终极使命不在于自身赚取多少利润，而在于以高效的方式服务实体经济。中信证券已经证明了自己是优秀的“赚钱机器”，而它能否进一步成为受人尊敬的“金融脊梁”，取决于接下来在合规、公平与责任之间的平衡艺术。
撰文丨九裘小妹
编辑｜邹猫小妹
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